2023.08.1.1 Davčna upravičenost stroškov team buildinga
Davčno, poslovno in računovodsko svetovanje Darko Bohte s.p.
Team building postaja vse bolj uveljavljen način usposabljanja v organizacijah. Te lahko izbirajo med množico tipov tovrstnih usposabljanj, ki se med seboj močno razlikujejo, zato njihova davčna obravnava ni enoznačna. Pri pravem team buildingu so stroški davčno priznani, za delavca pa niso obdavčen dohodek. Zato je treba sprejeti sodila ali usmeritve, kako ločiti pravi team building od zasebnih druženj in izletov, ki jih plača organizacija.
Z vidika davčne obravnave lahko v osnovi ločimo dva tipa team buildinga:
• usposabljanje, ki je za delavca delovna obveznost, za organizacijo pa povezano z njenim poslovanjem, in
• usposabljanje, ki pomeni sproščeno druženje sodelavcev in zanje ni delovna obveznost, saj je organizirano brez posebnega programa izgrajevanja ali razvijanja tima, kar po vsebini ni team building.
Organizacija lahko organizira tudi team building, ki po vsebini ne pomeni usposabljanja in dejansko pomeni nagrado za delavce. Če je ta delavcem dan na razpolago v naravi, to zanje pomeni obdavčeno boniteto, za organizacijo pa posledično davčno priznani odhodek. Izjeme so manjše ugodnosti vsem pod enakimi pogoji, kot to določa 1. točka tretjega odstavka 39. člena ZDoh-2, in neobdavčene občasne bonitete do 15,00 evrov mesečno, kot to določa peti odstavek 39. člena ZDoh-2. Zanje velja izpodbojna domneva, da so stroški poslovno nepotrebni, zato so davčno nepriznani. Organizacije se s tem pogosto ne strinjajo; trdijo, da so taki stroški posledica opravljanja dejavnosti in bi morali…
